Pracownik na umowę na czas określony jest 2 razy tańszy niż na etacie

Pod koniec marca 2012 roku co 4 najemny pracownik w Polsce (dokładnie 26,7 %) był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony. Dane takie podał Dziennik Gazeta Prawna, na podstawie danych GUS. Średnia w UE wynosi 14,1 %. W I kwartale 2012 roku na umowę na czas określony zatrudnionych było w Polsce 3 mln 316 tys. osób (GUS). W ciągu 10 lat przybyło w Polsce 2 mln osób, które zatrudnione są na podstawie umowy na czas określony.

Taka sytuacja może się tylko pogłebiać. Jest to wynik obowiązującego w Polsce prawa pracy i rozwiązań w zakresie ubezpieczeń społecznych. Kto prowadzi działalność na konkurencyjnym rynku musi dbać o swój biznes. Każdy biznes plan zakłada, że działalność gospodarcza musi przynieść zysk. Podstawowym imperatywem każdego biznesu jest maksymalizacja NPV. W każdym przedsięwzięciu pracownik to podstawowy atut, który generuje przychody, ale generuje również koszty. W firmie funkcjonują pracownicy, bez których biznes nie może się obejść. Każda firma zatrudnia też pracowników, którzy potrzebni są do wykonania określonych zadań, w określonym czasie. Zatrudnienie takich pracowników na umowę na czas określony jest korzystne dla pracodawcy z powodów ekonomicznych. Pracownik na umowę na czas określony jest znacznie tańszy, niż ten sam pracownik na umowę na czas nieokreślony. Nie obowiązują również w takim przypadku  limity czasu pracy. Również warunki pracy, BHP nie muszą być zapewnione na takim poziomie, jaki pracodawca musi zapewnić swojemu pracownikowi.


Często słyszy się, że to brak zleceń powoduje, że pracodawcy nie chcą zatrudniać pracowników na czas nieokreślony. To nie jest prawda. Prawda jest prozaiczna i ma podłoże, jak wcześniej napisałem w ustawodawstwie prawnym dotyczącym wzajemnych relacji pracodawca - pracownik. Dopóki nie zmieni się podejście ustawodawcy, to patologiczna sytuacja będzie się pogłębiała. 

Obrona prawa pracy w obecnym kształcie będzie przynosiła wymierne szkody wszystkim: pracownikom, pracodawcom i państwu. Internet i nowe technologie wywróciły już praktycznie wszystko wokół nas, ale prawa pracownicze dalej są z poprzedniej epoki pary i gwizdka.


Nie jest też absolutnie prawdziwe twierdzenie, że taka sytuacja na rynku pracy jest na rękę pracodawcom. Nic bardziej mylnego. Stały pracownik, to lojalny pracownik. Pracownik za umowę na czas określony to ... /niech każdy sam sobie tutaj dopowie, co na ten temat myśli/