Olbrzymie
zamieszanie i konsternację, nie tylko na Węgrzech, wywołało uchwalenie
przez węgierski parlament tzw. "ustawy niewolniczej". Nowe prawo pracy
zmusza pracowników do przepracowania w ciągu roku 250 godzin
nadliczbowych, jeżeli pracodawca będzie żądał świadczenia takiej pracy.
Dodatkowo
pracodawca może zażądać od pracownika przepracowania kolejnych 150
godzin nadliczbowych, ale musi uzyskać na to zgodę pracownika. Zgoda
pracownika wydaje się czysto formalnym wybiegiem, bo trudno sobie
wyobrazić, aby pracownik odmówił świadczenia pracy, gdy "poprosi" go
pracodawca.
W ten sposób, jakby przy okazji, doszlusowano do 6 dniowego dnia pracy (6 dni x 8 godzin).
 |
| all around the clock |
Węgry
nie są rzecz jasna, pierwszym państwem, które ma takie pomysły na walkę z
problemem pozyskania wykwalifikowanych pracowników.
Godziny nadliczbowe to jedno, ale najciekawszy jest sposób zapłaty za godziny nadliczbowe. Obecnie godziny nadliczbowe są rozliczane w ciągu jednego roku. Nowe prawo pozwala na wydłużenie tego okresu do lat trzech.
W
przypadku Węgier takie rozwiązanie ma uzasadnienie ekonomiczne. W 2017
roku inwestycje zagraniczne generowały blisko 67 % węgierskiego PKB.
Największymi pracodawcami na Węgrzech są zagraniczne firmy przemysłu
motoryzacyjnego, w których cykl produkcji samochodów zwykle odbywa się
okresach trzyletnich. Nie ulega wątpliwości, że Węgry nie miały wyjścia,
jeżeli dalej chcą być główną montownią samochodów w Europie.
Tego rodzaju zmiany w prawie pracy będą miało daleko idące reperkusje nie tylko na Węgrzech. Pytaniem jest ... kto następny i jakie kolejne zmiany są przygotowywane dla pracowników.
Moim zdaniem tydzień pracy powinieneś być 5 dni x 6 godzin. Wtedy ludzie na pewno były by bardziej wydajniejsze niż są.
OdpowiedzUsuńDla mnie niewolnicza praca to również to co za rok będzie się działo w szkole. Lekcje do 19? Dzieci na pewno będą wypoczęte.
OdpowiedzUsuńDokładnie, trzeba walczyć z takimi ustawami i tak długą pracą. Zobaczcie jak pracują na Zachodzie ?
OdpowiedzUsuńCzasem to mi się wydaje, że ja pracuję non stop, bez żadnej przerwy... A kiedy tu czas na wypoczynek i czas dla rodziny.
OdpowiedzUsuńKoniec końców, mam nadzieję że ta ustawa zostanie oddalona. Co jak co, ale według mnie 5 dni pracy na 7 dni w tygodniu, to wystarczająca liczba.
OdpowiedzUsuńTeż uważam, że 5 dni pracy wystarczy. 2 dni odpoczynku należą się każdemu. Korzystając z okazji zapytam czy znasz dobry program do faktur bez vat. Widziałam, że m.in. ifirma taki oferuje. Co o nim myślisz? :)
OdpowiedzUsuńNa dłuższą metę takie rozwiązanie może pogrzebać biznes. Nie trudno sobie wyobrazić protesty i w końcu masowe rezygnacje pracowników, których pracodawcy wykorzystują tego typu 'prośby'.
OdpowiedzUsuńMyślę, że większość osób nie byłaby zadowolona z takiego rozwiązania.
OdpowiedzUsuńJeśli chodzi o pracę na etat, to te 5 dni pracy starczy, natomiast jeśli ma się swoją własną firmę niestety często pracuje się nawet dłużej niż 6x8h. Takie są realia... tutaj trzeba wszystkiego przypilnować, wszystko samemu załatwić. Dla mnie na początku wydawało się to zbyt ciężkie dlatego z kolegą kupiliśmy gotową spółkę (polecam http://spolka.org/spolki-na-sprzedaz/ - świetny partner biznesowy). Przy tym biznesie także jest mnówstwo pracy, ale rozkłada się ona na nas dwóch
OdpowiedzUsuńMożna śmiało powiedzieć, że blog ten jest bardzo oryginalny, posty napisane w fajny, przystępny sposób dla czytelnika. Pozdrowienia
OdpowiedzUsuńZdecydowanie artykuł warty przeczytania. Jeszcze tutaj wrócę na bloga :)
OdpowiedzUsuńUważam, że to zły pomysł, bo pracownicy są z pewnością zbyt zmęczeni na dodatkowy dzień pracy
OdpowiedzUsuńIm dłużej pracujemy, tym bardziej (w większości przypadków) spada nasza wydajność. Najoptymalniej byłoby pracować 5 dni w tygodniu po 6h.
OdpowiedzUsuńJeśli ktoś ma życzenie to pracuje 6 dni w tygodniu, standardem powinno być jednak 5 dni tak jak do tej pory. Czas na odpoczynek też musi być.
OdpowiedzUsuńW sumie to wszystko jedno, najważniejsze przecież żeby niedziela była wolnym dniem od pracy co nie:D Nie no jak jest teraz to jest dobrze i ja bym się tego trzymał
OdpowiedzUsuńTo, że niedziela jest dniem wolnym robi dużą różnice. Miejsce pełne pozytywnej energii :) Widać, że blog prowadzony jest z sercem. Pozdrowienia
OdpowiedzUsuńWszystko w sumie zależy od tego jaki rodzaj pracy wykonujemy. O tyle o ile w komfortowych warunkach i z mało angażującą pracą można by było pogodzić to z życiem osobistym, tak jeśli pracujemy na wymagającym stanowisku, gdzie i tak przynosimy pracę do domu może być to problem. Ważne jest też stworzenie sobie komfortowego miejsca pracy, żeby można było w spokoju wypełniać swoje obowiązki. :)
OdpowiedzUsuńJeżeli ktoś pracuje fizycznie to na pewno odczuje te 250 godzin nadprogramowych. Jest to dość sporo jednak i uważam, że tylko jeden dzień wolny w tygodniu to zbyt mało. Pięć dni pracujących i starczy, takie jest moje zdanie.
OdpowiedzUsuńMam nadzieje, że w Polsce nikt na to nie wpadnie
OdpowiedzUsuńTakie zmiany nie wprowadzą nic dobrego. Pracownicy po prostu będą zmęczeni i tym samym ich wydajność spadnie.
OdpowiedzUsuńChyba większość się zgodzi, że to już byłaby lekka przesada..
OdpowiedzUsuńCieszę się, że trafiłem na tego bloga. Dużo ciekawych informacji.
OdpowiedzUsuńJa jeszcze pamiętam takie obowiązkowe soboty, tyle że nie wszystkie. Mam nadzieję że nikt i nigdy już d tego nie powróci. Wtedy chyba większość będzie wolała przejść na samozatrudnienie.
OdpowiedzUsuńTyle czy jest sens iść za Węgrami?
OdpowiedzUsuńMasakra jakaś. Dla mnie 5 dni w tygodniu to już wystarczająco dużo. W rezultacie w sobotę się odsypia i odpoczywa a dopiero w niedzielę można porobić coś z rodziną, o ile ktoś ma właśnie weekendy wolne.
OdpowiedzUsuńNie mogłabym wrócić na etat, dla mnie to byłoby zbyt męczące, wole swoją prace w sieci :)
OdpowiedzUsuńMyślę, że jeśli praca taka bylaby odpowiednio opłacana to sporo osób by tak pracowało. Ale w obecnych realiach absolutnie nie.
OdpowiedzUsuńTrzeba liczyć się z tym, że kiedyś taka zmiana może wejść w życie.
OdpowiedzUsuńPoczekamy, zobaczymy...
OdpowiedzUsuńMyślę, że wszystkie nadliczbowe godziny powinny być dla pracownika dobrowolne. Z pewnością znajdą się tacy, którzy potrzebują większej ilości pieniędzy i zgodzą się więcej pracować. Jednak dwa dni wolnego to nie aż tak dużo i należą się każdemu.
OdpowiedzUsuńMyślę, że taki tryb pracy jest zbyt obciążający. Wydajność pracownika spada, gdy nie jest on wypoczęty. Nadgodziny również powinny być oczywiście dla chętnych i ekstra płatne jako forma nagrody.
OdpowiedzUsuńBardzo ciekawy artykuł. Osobiście wątpir, że taka zmiana nastąpi.
OdpowiedzUsuńCzy widzieliście już ofertę firmy Crowe, która znajdziecie na stronie https://www.crowe.com/pl/services/konsulting/zarzadzanie-procesami. Są to profesjonaliści, świadczący usługi dla firm na całym świecie. Wszelkie informacje znajdziecie na stronie.
OdpowiedzUsuń6 dniowy tydzień pracy się nie sprawdzi, już nie mówiąc o ludziach którzy pracują fizycznie. Ten tryb byłby zbyt dla nich obciążający i niezbyt efektywny.
OdpowiedzUsuńSłyszałem, że kiedyś w PL mieliśmy 6 dniowy dzień pracy
OdpowiedzUsuńNo jestem ciekawa jak to będzie wyglądać w przyszłości.
OdpowiedzUsuńPoczekamy zobaczymy, ale mam nadzieję, że jednak to nas ominie.
OdpowiedzUsuńCiekawy artykuł. Dobrze, że na ten moment nie wchodzi w życie. Ja aktualnie szukam sprzedaż gotowych spółek wrocław. Znalazlam nawet juz jedna oferte. Myslisz, ze to dobry pomysl? Korzystales kiedys z takiego czegos lub slyszales? :)
OdpowiedzUsuńTen komentarz został usunięty przez autora.
OdpowiedzUsuńCiekawy artykuł. Ja planuję otworzyć swój własny biznes i myślę nad wdrożeniem systemu SID, więcej informacji można uzyskać na
OdpowiedzUsuńwww
SID Magazyn to kompleksowa usługa obejmująca doradztwo wraz ze skalowaniem procesów biznesowych, która ma na celu usprawnienie działania magazynów w oparciu o nowoczesny system SAP EWM (Moduł Rozszerzonej Gospodarki Magazynowej). Oferuje on pełną paletę nowoczesnych rozwiązań sterujących ruchem w magazynach i pomaga zoptymalizować wykorzystanie zasobów (powierzchni, sprzętu, ludzi, innych).
Jednym się to nie spodoba, drugim nie ale wszystko ma swoje plusy i minusy.
OdpowiedzUsuńciekawa opcja
OdpowiedzUsuńProwadzę firmę i mój tydzień pracy ma 7 dni, pracują praktycznie cały czas. Nawet jeśli nie jestem w biurze to nawet w domu załatwiam księgowość, przelewy. Niestety, ale będąc szefem firmy trzeba się z tym liczyć, że praca nigdy się nie kończy.
OdpowiedzUsuńTwój blog jest bardzo ciekawy. Mam nadzieje, że dodasz kolejny wpis, który zainteresuje mnie tak samo jak ten.
OdpowiedzUsuńOsoby prowadzące swój biznes chyba doskonale wiedzą jak to jest być w pracy 24h na dobę, 7 dni w tygodniu. Sam prowadzę biznes - raz jest lepiej, raz gorzej. Muszę zdecydować się na rozbudowę, ale tutaj nie obędzie się bez pomocy kredytu. Zgłosiłem się do https://multiinicjatywa.pl/ Mam nadzieję, że znajdą dla mnie ciekawe rozwiązanie.
OdpowiedzUsuńBiznes playlista
OdpowiedzUsuńyoutube.com/playlist?list=PLFv8eMR0SlFSDrMjlId7vGMP7C5ARFm3A
Myślę, że mało kto byłby zadowolony z takiego rozwiązania.
OdpowiedzUsuńRównież tak uważam.
OdpowiedzUsuńInteresujący artykuł. Ciekawe czy to się kiedyś przyjmie
OdpowiedzUsuńDobry wpis, ale nie sądzę że doczekamy się 6 dniowego tygodnia pracy.
OdpowiedzUsuńA w Japonii testują 4dniowy tydzień pracy :)
OdpowiedzUsuńCiekawy artykuł. Warto pamiętać, że jak na razie obowiązuje nas obecne prawo pracy, a niektórzy pracodawcy go nie przestrzegają. Jeśli ktoś każe nam pracować zbyt dużo, lepiej zgłosić się do prawnika.
OdpowiedzUsuńCzy ja wiem, czy to taki dobry pomysł? Chociaż często, biznesmeni pracują 24/7 - znam to z własnego doświadczenia. Trzeba ciągle się rozwijać, korzystać z usług takich firm jak https://greenhat.pl/ to podstawa udanego biznesu.
OdpowiedzUsuńA gdzie odbywaliście szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy? Bo w mojej poprzedniej firmie niestety bardzo bagatelizowali tą sprawę... Teraz mam nową pracę i mój pracodawca podchodzi do tego poważnie- na szczęście! :) Wysłał nas wszystkich na szkolenie z https://www.seka.pl/uslugi/szkolenia-i-uprawnienia-zawodowe/kurs-bhp/ i dzięki temu wreszcie wiem dużo o BHP. I mogę bezpiecznie i spokojnie pracować!
OdpowiedzUsuńObecnie raczej się myśli o skróceniu, a nie o wydłużeniu tygodnia pracy :)
OdpowiedzUsuńBardzo przydatny artykuł. Warto było tutaj zajrzeć. Pozdrawiam
OdpowiedzUsuńProsta droga do większej liczby rozwodów, pracoholików i niekochanych dzieci. Innymi słowy, atak w rodzinę. Brawo Węgry!
OdpowiedzUsuńSkoro mowa o prowadzeniu własnego biznesu, to ja również dodam swoje 3 grosze. Od niedawna korzystam z usług https://www.archiwizacjadokumentow.com.pl/ i uważam, że to świetne rozwiązanie jeśli chcecie usprawnić działania swojej firmy.
OdpowiedzUsuńA dlaczego nikt nie pomyśli o wydajności takiego pracownika? Przecież jeśli on będzie pracował 6 dni w tygodniu to na pewno będzie do tej pracy chodził z olbrzymią niechęcią...
OdpowiedzUsuńInteresujący blog. Czekam na kolejny wpis.
OdpowiedzUsuńTrzeba dobrze to przemyśleć, wszystko ma swoje plusy i minusy. Ja prowadzę swoją firmę więc mnie to nie dotyczy:) Teraz skupiam się na reklamie https://martis-consulting.pl
OdpowiedzUsuńBardzo ciekawy temat. Jednak uważam, że jeszcze trochę minie czasu zanim takie zmiany wejdą w życie w naszym kraju.
OdpowiedzUsuńInteresujący blog. Warto było tutaj zajrzeć. Pozdrawiam
OdpowiedzUsuńBardzo fajne informacje zawiera ten artykuł. Czekam na kolejne Twoje wpisy, które zainteresują mnie tak samo jak ten.
OdpowiedzUsuńOdpoczynek musi być przynajmniej te 2 dni w tygodniu bo inaczej praca nudzi
OdpowiedzUsuńPracownik potrzebuje odpowiednią ilość czasu na zregenerowanie się. Wtedy pracuje efektowniej.
OdpowiedzUsuńInteresujący wpis. Nie wydaje mi się, żeby taka zmiana miała wejść w życie w najbliższej przyszłości.
OdpowiedzUsuńTak samo uważam że to jest bardzo interesujący wpis. Na pewno każdego to zainteresuje.
OdpowiedzUsuńCiekawy wpis. Przyznam, że słyszałem o tym, ale sam nie wiem co myśleć
OdpowiedzUsuńBardzo ciekawy artykuł muszę przyznać. Warto było tutaj zajrzeć
OdpowiedzUsuńByć może kiedyś wejdzie to w życie
OdpowiedzUsuńKażdy z tego artykułu może się dużo dowiedzieć. Ja się dużo dowiedziałem.
OdpowiedzUsuńCiekawie napisane
OdpowiedzUsuńJa rozumiem, że niektórzy mają problemy finansowe i biorą pożyczki dla zadłużonych, ale wydłużenie tygodnia pracy nie pomoże, jeśli pensja będzie taka sama jak pracując po 5 dni.
OdpowiedzUsuńMoże to dobre rozwiązanie, a może nie, ciężko stwierdzić. W każdym razie na pewno pracownik jest bardziej efektywny, kiedy posiada odpowiednie umiejętności i dobrze jak je nabywa już w trakcie edukacji
OdpowiedzUsuńMoże to dobre rozwiązanie, a może nie, ciężko stwierdzić. W każdym razie na pewno pracownik jest bardziej efektywny, kiedy posiada odpowiednie umiejętności i dobrze jak je nabywa już w trakcie edukacji
OdpowiedzUsuńWpis zawiera bardzo ciekawe informacje
OdpowiedzUsuńTo zbyt obciążające dla wielu pracowników.
OdpowiedzUsuń